旬の時期を逃がさない転職｜転職マニュアル

  ここでいう「旬」とは、転職に成功する絶妙のタイミングのことであり、言い換えれば、「自分を最も高く売れる時期」とも言えます。

  Ｂさんは、大学卒業後新卒で入社した会社で、１０年間ある会社の製品の回路設計を出向で行ってきました。しかし、実質派遣に近い形で行われ、その製品の仕様決定や重要な会議には参加できませんでした。出向先からは高い評価を得てきましたが、Ｂさん自身は、いつからか漫然と「このままこの会社にいても、しょせんはお手伝いでエンジニアとして満足するスキルアップは望めそうもない」というフラストレーションを感じ続けていました。

  しかし、日々の仕事に追われ、じっくりと自分の将来を考えることもしないままに８年が過ぎ、いつしか３３才となったＢさん。今回、会社の４年後輩が転職したことに触発され、ようやく転職に向けて重い腰をあげたのですが・・・

  １ヶ月位あれば、希望の内容で転職できるだろうと思っていたＢさんでしたが、結局Ｂさんは半年たっても思うような転職先に出会えないまま、転職活動を一旦休止せざるを得なくなりました。Ｂさんが受けた企業のある人事担当のコメントは、「今までの出向という立場上、弊社で今後マネージメントや責任もった仕事につくには物足らない」というものでした。技術力があっても、マネージメントや責任ある立場での経験が決定的に不足していました。

  Ｂさんの場合、自分で将来に疑問を感じ始めたまさにその時が、市場的にも「旬」だったのです。

  さて、自分の「旬」を逃さないためにはどうしたらよいでしょうか？ポイントをいくつか挙げます。

1. 自分を客観的に評価することを心がける。
2. 市場動向、社会動向等広い視野から情報収集、分析を習慣づける。
3. 「井の中の蛙」にならない。（会社の同僚の意見で納得していないか？
   プロ（キャリアコンサルタント）の意見も重要です）。
4. 自分の心の声に敏感になる。
5. 多少の犠牲は切り捨てる強さを持つ。