直接応募とエージェント活用の違い｜転職マニュアル

  転職者の方と面談をする際、リーベルに来る前に自己応募で、直接企業に応募して書類選考で落ちた、という話を良く聞きます。書類選考が通過しなかった理由は大きく２つあります。

1. 必ず通過するはず、または通過するかもしれない人が、書類の書き方が悪く、通過しなかった。
2. キャリア、スキル的にもともと無理な企業に応募してしまった。

  この書類では通過しない、と思う職務経歴書を良く拝見します。２）の場合は、無謀な応募だったのでやむを得ないのですが、１）の場合はもったいない。

  応募の前に、私たちに応募書類の書き方をご相談いただければ、書類選考が通過したのに、と思います。

  職務経歴書および履歴書には、書くべき事と書いてはいけないことがあります。例えば、短期転職が続いた時は、きちんと理由を書いておかないと、それが理由で書類選考が通過しないことがあります。

  また、企業の求めるスキル・知識やチェックポイントを理解しているか、というのも大きなポイントです。

  例えば同じスポーツでも、野球とサッカーでは求められる運動能力に違いがあります。同じようにIT業界でも、SIerとコンサルティングファームとネットベンチャーでは、求めるスキルや人物像では大きな違いがあります。多くの方が、自分の目線だけで書類を作成しています。

  大学入試の傾向と対策の本や塾・予備校はいっぱいあります。そして皆さん当然のように、傾向と対策を研究し、塾や予備校で学びます。

  でも、多くの方が、転職する時は応募書類や面接の傾向と対策の準備をせずに、自己流で挑戦します。そして失敗する方が多く見られます。

  貴方のもっているスキル、ポテンシャルをそれ以上にはできませんが、リーベルは貴方を１００％表現できるアドバイスを差し上げられます。是非、私たちエージェントを活用してください。