非公開求人とは

企業が新たな事業を立ち上げる、他社に極秘のプロジェクト立ち上げなどをする際には、そのメンバーの募集は当然極秘扱い。
公募ができないので、転職エージェントに依頼するケースが多いのです。

経営層・マネージメント層の採用は、社内でも公開できないケースがほとんど。このような場合、採用要件も高く、公募ができないので、採用活動は困難。こんなときも転職エージェントの出番です。多くの優秀な人材を有する限られた転職エージェントに求人の依頼をすることで、スピーディーに求める人材を確保することができるからです。

誰もが憧れる大手の企業。実は、大手の企業ほど中途採用での内定者は転職エージェント経由が多い、という事実をご存知ですか？

大手企業には公募でも応募が殺到します。しかし、応募者のレベルはまちまちで、選考には多くのコストも時間もかかります。

そこで、企業はポジションによっては、リーベルをはじめとする限られた転職エージェントのみに求人を依頼し、一般には公開しない、というケースが少なくありません。